Locatie: Ridderkerk

Over SKR

Kinderopvang SKR is al meer dan 50 jaar een vertrouwde en professionele aanbieder van kinderopvang in Ridderkerk. Met ruim 120 medewerkers en locaties verspreid over de wijken biedt de organisatie dagelijks opvang aan honderden kinderen van 0 tot 13 jaar. De organisatie is stevig geworteld in Ridderkerk en werkt samen met het onderwijs en andere partners in de omgeving. Deze samenwerking vraagt voortdurend om afstemming en het maken van keuzes, in een omgeving waarin verschillende belangen en perspectieven samenkomen.

Wie een locatie bezoekt, merkt het direct. Hier wordt gewerkt vanuit aandacht en betrokkenheid. Pedagogisch professionals kennen de kinderen en hun ouders en er is ruimte om te groeien. Het is een organisatie waar het uiteindelijk draait om het kind en waar dat in de dagelijkse praktijk ook voelbaar is. Binnen SKR wordt niet voor niets steeds de vraag gesteld: worden de kinderen hier blij van? Dat is geen slogan, maar een manier van werken.

Kinderopvang SKR staat voor een aantal stevige opgaven. Landelijke ontwikkelingen, zoals de beweging richting (bijna) gratis kinderopvang, zorgen voor een toenemende vraag, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft en wachtlijsten oplopen. Dit vraagt om het maken van scherpe keuzes, het blijven investeren in kwaliteit en het verder versterken van de positie van de organisatie in Ridderkerk. Ook vraagt het om het vermogen om te vernieuwen en om als organisatie aantrekkelijk en toekomstgericht te blijven.

Leden Raad van Toezicht

De functie
Door het aflopen van de zittingstermijnen van twee betrokken en gewaardeerde leden ontstaat er ruimte om de Raad van Toezicht te versterken. Zij blijven nog betrokken tot de nieuwe toezichthouders zijn gestart, zodat een zorgvuldige overdracht kan plaatsvinden.

De Raad van Toezicht van Kinderopvang SKR is betrokken, benaderbaar en in ontwikkeling. Leden zijn zichtbaar, kennen de organisatie goed en voelen zich verbonden met wat er op de locaties gebeurt. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan verdere professionalisering van toezicht.

De Raad van Toezicht werkt in openheid en vertrouwen samen met een stevige en toegankelijke bestuurder. Er is ruimte voor reflectie, het stellen van scherpe vragen en het maken van gezamenlijke afwegingen.

Als lid van de Raad van Toezicht houd je toezicht op de organisatie en ben je sparringpartner op strategische thema’s. Je hebt oog voor wat er speelt en helpt richting te geven wanneer keuzes gemaakt moeten worden.

De komende periode vraagt om toezichthouders die overzicht houden, kunnen meebewegen waar het kan en standvastig zijn waar het nodig is.

Binnen de Raad van Toezicht wordt in het bijzonder gezocht naar versterking op de volgende aandachtsgebieden.

Profiel Financiën

Voor dit profiel wordt gezocht naar iemand met een brede financiële achtergrond. Je hoeft geen klassieke accountant te zijn, maar je begrijpt cijfers, kunt ze duiden en weet wat ze betekenen voor de koers van een organisatie.

Je hebt ervaring met financiële vraagstukken binnen organisaties, bijvoorbeeld als financieel verantwoordelijke, adviseur of ondernemer. Je kunt schakelen tussen detail en hoofdlijnen en brengt ook een ondernemende of meer commerciële blik mee.

Vanuit jouw rol kijk je mee naar begrotingen, jaarrekeningen en financiële ontwikkelingen. Je stelt vragen, denkt mee over scenario’s en helpt om scherp te blijven op risico’s en kansen. Je maakt onderdeel uit van de auditcommissie en neemt daarin actief verantwoordelijkheid.

Profiel HR en organisatieontwikkeling

Voor dit profiel wordt gezocht naar iemand met expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap. Thema’s als werkplezier, werkdruk en duurzame inzetbaarheid spelen hierbij een belangrijke rol.

Je hebt ervaring met vraagstukken rondom leiderschap, cultuur en ontwikkeling en begrijpt wat er nodig is om medewerkers te binden en te laten groeien in een sector waar de druk op personeel groot is.

Vanuit jouw rol ben je een sparringpartner voor het bestuur op deze thema’s en verbind je de ontwikkeling van mensen aan de bredere opgaven van de organisatie.

Voor deze vacatures wordt in de eerste plaats gezocht naar toezichthouders met een profiel op financiën en HR en organisatieontwikkeling.
Daarnaast staat Kinderopvang SKR ook open voor kandidaten met een sterke achtergrond in pedagogiek en kwaliteit. Denk aan expertise op het gebied van de doorgaande ontwikkellijn, voor en vroegschoolse educatie en de kwaliteit van opvang en ontwikkeling, bewustzijn voor de maatschappelijke pedagogische opdracht die wij hebben, een goed ontwikkelklimaat waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen in hun eigen tempo. Ook vanuit dit perspectief word je nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.

Wie ben jij?

Jouw profiel

Je bent nieuwsgierig, betrokken en hebt een open blik. Je stelt vragen, luistert goed en weet wanneer je moet verdiepen en wanneer je ruimte geeft.

Je brengt een frisse blik mee en durft buiten de gebaande paden te denken. Je komt voor de inhoud en de bedoeling en laat je ego thuis. Tegelijkertijd ben je nuchter en praktisch ingesteld.

Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen en weet daarin rust en overzicht te bewaren. Je bent benaderbaar, eerlijk en durft zaken te benoemen wanneer dat nodig is.

Je voelt je verbonden met de maatschappelijke waarde van kinderopvang en vindt het belangrijk om bij te dragen aan een omgeving waarin kinderen en medewerkers kunnen groeien.

Het aanbod

Als lid van de Raad van Toezicht bij Kinderopvang SKR lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van kinderen in Ridderkerk. Indirect maak je het verschil in de dagelijkse praktijk van opvang en opvoeding.

Je maakt deel uit van een betrokken en collegiale Raad van Toezicht, waarin ruimte is voor open gesprek, reflectie en samenwerking. De Raad van Toezicht vergadert vijf keer per jaar, aangevuld met een eindejaarsbijeenkomst. Voorafgaand aan de vergaderingen vindt een vooroverleg plaats en tweemaal per jaar is er overleg met de ondernemingsraad.

Daarnaast worden jaarlijks de locaties bezocht, waarbij in tweetallen wordt aangesloten om feeling te houden met de praktijk en de organisatie goed te blijven kennen.

De rol wordt bezoldigd met een vergoeding van € 2.500 netto per jaar, aangevuld met een onkostenvergoeding van € 500.

De procedure

De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V.

De eerste selectie van cv’s vindt plaats op 8 juni in de ochtend. In de loop van die dag hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste ontmoeting.

Op 12 juni organiseren we carrouselgesprekken. Tijdens deze gesprekken maak je kennis met verschillende leden van de Raad van Toezicht, een vertegenwoordiging van de OR en de bestuurder. Je spreekt in twee commissies, met per gesprek een duur van ongeveer twintig minuten. Zo ontstaat in korte tijd een eerste, brede indruk van elkaar.

Als deze gesprekken van beide kanten aanleiding geven tot verdere kennismaking, volgt een verdiepend gesprek op vrijdagochtend 19 juni. In dit gesprek ontmoet je een selectie van de Raad van Toezicht, samen met de bestuurder.

Daarna komen we tot een gezamenlijke afweging en benoeming.

Geïnteresseerd?
De begeleiding van deze procedure is in handen van Johannes Arets (06 10260480) en Trudy van Iwaarden (06 12121230). Voel je vrij om even te bellen voor meer informatie of om samen te verkennen of deze rol bij je past.

Reageren kan tot en met donderdag 4 juni via de website van K+V; Leden Raad van Toezicht | Stichting Kinderopvang Ridderkerk | K+V interimmanagement